工作职责：

岗位职责
1. 维护和拓展招聘渠道，组织面试，完成招聘任务；
2. 负责办理员工入、离、转、调各项手续；
3. 负责员工劳动关系的协调与处理，维护良好的员工关系；
4. 解答员工关于人力资源管理实务操作的各项疑问；
5. 协助完成部门各项数据统计及分析；
6. 完成领导交办的其它临时性工作。

任职资格：

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源专业优先；
2. 熟悉基本招聘流程和要求，了解劳动法律法规及相关政策；
3. 工作积极有亲和力，耐心细致，认真有责任心；
4. 擅长与人沟通交流，团队协作意识较强，思路清晰，处事有条理；
5. 熟练操作OFFICE等办公软件；
6. 可接受暑期实习。