工作职责：

1. 根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划；
2. 招聘计划的实施，过程跟踪，结果反馈，数据汇总与分析，保证招聘工作的效率和质量；
3. 招聘渠道维护与拓展，简历刷新，面试邀约，面试组织，面试结果跟进，促进公司招聘达成率完成；
4. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5. 根据公司业务需求，拟定公司年度培训计划，并制定相应的执行方案；
6. 负责管理层及新员工培训项目的策划、设计和执行，确保培训项目达到预期效果。

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验；
2.对招聘、培训工作有热情，工作积极有亲和力，沟通及协调能力强，有责任心；
3.具有良好的沟通交流能力，思路清晰，处事有条理，结果导向；
4.具有较强的执行能力及应变能力，能及时接收上级主管的有关指示并快速响应。